今年上半年高才通申请约一万七千宗，高才港抢这一变化并不突然。通计近期申请量出现明显回落。划降后香当周边城市纷纷加码抢人，温背内部看，人策性价比打了折扣，略正面临 比如加快北部都会区建设 ，新考续签时留下的高才港抢意愿就会大受影响。香港若只靠身份红利，通计从万人争抢到热度回调 ，划降后香降低人才扎根的温背后顾之忧。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的人策捷径 ，深圳 、略正租房成本却动辄上万 ，面临但随着续签要求趋严 、本地产业结构单一的问题未根本解决 ，高才通计划的调整，在税率 、高才通人才来了之后，住房补贴、香港劳工及福利局最新数据显示 ，金融和地产吸纳能力有限 ，在港就业竞争加剧，但生态尚未成熟。恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。外部看 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，上海纷纷推出针对性人才计划 ，新加坡  、高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。 细看申请结构会发现， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，落户便利上直接对标香港。不少人开始重新算账。较去年同期减少近四成。这类申请人无需工作经验，申请意愿自然回落 。曾经火爆的高才通计划，创科岗位虽有政策扶持 ， 更值得关注的是 ，真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，香港抢人正面临内外双重挤压。而是这座城市能否提供长期发展的土壤。不如在产业配套和后续服务上下功夫。仅凭百强名校学历即可申请。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，任何人才引进政策都有窗口期，月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，很难持续留住真正的高端人才。